Menu

бизнес процессов в угольной промышленности

0 Comment

Узнай как страхи, стереотипы, замшелые убеждения, и другие"глюки" не дают человеку быть успешным, и самое главное - как убрать их из головы навсегда. Это нечто, что тебе не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Кликни здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Нормирование труда В условиях современного бизнеса очень часто одной из основных статей затрат компании являются затраты на персонал. Данную статью затрат можно оптимизировать снизив затраты на ФЗП, сократив численность подразделений на основе имеющейся у руководителя информации, расчетно, руководствуясь сухими цифрами необходимого процента снижения расходов. Все это, как правило, создает социальную напряженность в коллективе, неуверенность сотрудников в завтрашнем дне, увеличивает текучесть кадров, вызывает отток реально нужных компании специалистов и, как следствие, наносит ущерб деятельности копании. Но есть наиболее безболезненный способ оптимизации расходов — научный подход в вопросе оптимизации численности сотрудников с учетом решаемых задач, реального объема выполняемой каждым сотрудником работы, с учетом уровня автоматизации рабочих процессов, квалификации сотрудников, оценки вклада каждого сотрудника в работе компании. Основой для оптимизации штата является нормирование труда , то есть анализ работы каждого сотрудника компании с учетом затрат времени на выполнение каждой операции, при этом оценивается уровень квалификации сотрудника, уровень автоматизации рабочего процесса, вклад каждого работника в достижение конечной цели Проводя нормирование труда и оптимизацию бизнес-процессов, как правило, разрабатывается и внедряется наиболее оптимальная и эффективная система материальной и нематериальной мотивации. Стоимость услуг будет зависеть от набора тех функций, которые необходимо выполнить и количества документооборота в организации.

Нормирование труда как инструмент регулирования бизнес-процессов на современном этапе

Социологические исследования Нормирование ресурсов Эффективность бизнеса зависит от соотношения ресурсов, стоимость которых переносится на продукцию, услуги и работы. Без оптимального количества ресурсов не возможно добиться повышения рентабельности бизнеса. В этих целях Центр оказывает услуги по разработке нормативов и расчет норм затрат труда, времени, материалов. Нормы труда определяют производственную мощность компании и его структурных единиц, являются базой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда.

провел тренинг по нормированию труда по теме: «Управление бизнес- процессами в области нормирования и реинжиниринга трудовых процессов ».

Поиск причин неэффективности рабочих процессов. Нормирование труда отдельных видов деятельности Нормирование труда бухгалтеров. Нормирование труда инженеров и конструкторов. Нормирование труда программистов и системных администраторов. Использование норм времени и норм производительности труда Цели оценки производительности. Формирование системы вознаграждения с учетом общего результата работы предприятия, эффективности работы подразделения и индивидуальных результатов сотрудников.

Влияние норм труда на мотивацию персонала. Встраивание норм в систему аттестации, управленческого учета и бюджетирования. Оценка показателей предприятия на основе управления результативностью деньги как стимул: Системы оплаты, постоянная переменная часть - элементы мотивации. Социальные пакеты и мотивация. Базовые принципы построения системы оплаты труда СОТ. основные показатели эффективности рабочего места.

Не просри шанс узнать, что реально важно для денежного успеха. Кликни тут, чтобы прочитать.

Организация нормирования труда на предприятии

Во многих предприятиях, организациях и учреждениях реализуются программы по оптимизации численности персонала, сокращению затрат на персонал, разработке норм труда. Для учреждений федерального и муниципального уровней актуальными являются вопросы определения численности персонала, необходимого для выполнения, возложенных функций и поручений. Тренинг направлен на обучение руководителей подразделений, занимающихся проблемами численности персонала, затрат на персонал, кадрового администрирования, совершенствования организационной структуры и модернизации бизнес-процессов.

Каждый участник получает именной сертификат об окончании тренинга. Тренинги проводятся в удобных аудиториях оснащенных необходимым мультимедийным оборудованием. Количество участников - 12 человек.

Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход. Научные статьи и Современные подходы к моделированию бизнес- процессов.

На осколках НОТ зиждется современное нормирование труда в форме локальных задач систем стимулирования производственных рабочих. Я уверен, что списывать со счетов систему нормирования труда на предприятии любой отрасли нельзя, а вот определить ее настоящее место весьма полезно. Почему организация труда научная? Метод этот носил черты научного подхода, поэтому возникшие новации теоретики и практики всего мира стали называть научной организацией труда.

В Советской России, стремящейся к промышленному прорыву, новые идеи были приняты на политическом уровне и адаптированы к особенностям наших условий. Этому способствовало и то, что индустриализация в СССР проводилась при участии американских промышленников-бизнесменов. Именно они вместе с технологиями, оборудованием привносили в производство и новую организационную культуру управления. Ерманским основы теории дали многочисленные плоды не только по нормированию рабочих операций.

Получило широкое развитие норм численности, обслуживания, нормативов и норм управленческого труда, возникали интересные решения в эргономике в тесной связи с охраной труда как научной дисциплиной. Синтез организации и нормирования труда на предприятиях в тот период носил прогрессивный характер и значительно способствовал росту производительности труда в промышленном секторе.

Нормирование труда на предприятии: значение в современных условиях и основные тенденции (обзор)

Отличия НБС от традиционного нормирования труда Разработка и использование НБС отличается от традиционного нормирования труда тем, что она: Этот опыт основан на высокой квалификации специалистов ИКФ и подтверждается большим количеством успешных внедрений современных технологий, технологического оборудования и программного обеспечения ПО. Актуальность НБС обеспечивается также оперативностью ее создания — благодаря ограничению количества задействованных ресурсов целями конкретной производственной задачи в зоне ответственности проекта ; предназначена не только и не столько для регламентирования времени выполнения типовых технологических операций, сколько для использования в качестве комплексного информационного средства для обеспечения заданного бизнес-результата.

Немаловажным фактом в нормировании трудовых процессов является мест, оптимизированные бизнес-процессы предприятий.

Техническим оно называется потому, что методы нормирования труда учитывают характер и конструкцию используемых в процессе труда технических средств, технологию, организацию рабочих мест, другие технические и организационные условия. На предприятиях процесс нормирования труда включает следующие основные этапы: Основная задача нормирования труда — последовательное улучшение организации труда с целью снижения трудоемкости продукции работ, услуг , усиление материальной заинтересованности работников в результате своего труда, повышение эффективности производства, поддержание обоснованных соотношений между ростом производительности труда объемом работ, услуг или выпуском продукции и заработной платы.

Оно должно способствовать активному внедрению в производство достижений науки и техники, передовой технологии. Нормирование труда и, в частности, методы изучения затрат рабочего времени важны в ликвидации простоев оборудования и исполнителей, рационализации труда, в изучении и распространении передового опыта работы.

В процессе нормирования труда выявляют и устраняют лишние трудовые приемы и движения, непроизводительные и утомительные заменяют более рациональными, изыскивают возможности совмещения отдельных элементов в производственной операции, разрабатывают и внедряют технически обоснованные нормы труда, способствующие его производительности. Нормирование труда способствует рациональной расстановке кадров предприятия и правильному использованию ими рабочего времени.

Разработанные нормы используют при составлении планов и прогнозов, решении вопросов разделения и кооперации труда, при определении количества оборудования и численности работающих. Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте гарантированные скидки на обучение, включая бизнес-курсы! этим материалом часто читают:

Описание бизнес-процессов

Оптимизация штата через нормирование труда В девяти из десяти случаев наши Клиенты заказывают услугу по нормированию численности персонала с целью его оптимизации. В этой статье мы решили обобщить наш опыт нормирования труда на различных предприятиях и рассказать о том, какие методы могут быть востребованными в текущей экономической реальности и почему самые дешевые методы уже не оправдывают ожиданий, хотя были популярными еще лет назад.

Во-первых, давайте разберемся, почему методов нормирования труда так много и почему нельзя обойтись каким-то одним?

Сущность нормирования труда. Регламентация функций (бизнес- процессов) как техническая основа нормирования труда. Организационные.

Нормирование труда как инструмент регулирования бизнес-процессов на современном этапе В современных условиях хозяйствования многие предприятия и организации столкнулись с проблемой выполнения качественных товаров и услуг в достаточно сжатые сроки. Как известно по золотому правилу механики: Получается, что создавать продукт быстро и качественно практически невозможно. На наш взгляд, решение проблемы кроется отчасти в нормировании труда. С переходом к рыночной системе хозяйствования, некоторые отрасли все еще продолжали нормировать труд.

Это такие сферы деятельности, которые больше касались бюджетных отраслей — медицина, образование, государственные структуры, часть предприятий добывающей, обрабатывающей промышленности и производства электричества, газа и водоснабжения.

Нормирование труда в бухгалтерской службе. Особенности расчетов

Базовая система микроэлементных нормативов времени. Методические и нормативные материалы. Трансформация системы нормирования труда в условиях рыночной экономики: Организация и нормирование труда в отраслях непроизводственной сферы: О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда: Постановление Правительства РФ от

Что такое нормирование труда на предприятии Цели для любых форм с учетом особенностей бизнес-процессов на предприятии.

На семинаре рассматриваются методы нормирования труда, которые позволяют определить необходимую численность персонала, прежде всего бэк-офиса, для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Процесс и его составные части. Процесс и его расчленение на фазы, стадии, переделы, отдельные операции. Операция как объект нормирования. Виды операций и принципы их деления на отдельные элементы. Трудовой процесс и его структура. Особенности коллективных трудовых процессов. Классификация затрат рабочего времени.

Описание деятельности предприятия на уровне рабочих мест Создание модели бизнес-процессов предприятия. Идентификация процессов по различным критериям.

Деловой завтрак «Нормирование труда в производственных компаниях»

Заключение Что собой представляет данное понятие Это процесс, предполагающий установку мер затрат трудовых ресурсов, определяется показатель посредством нескольких составляющих, норм времени, численности, обслуживания и выработки. В отдельности все составляющие устанавливаются следующим образом: Норма времени определяется в секундах — это период, необходимый для производства одной продукции; Обслуживание — осуществление определенного процесса работником или группой лиц; Норма численности — это требуемая численность специалистов для выполнения поставленной задачи; Норма выработки — показатель, указывающий на количество проделанной работы за определенный отрезок.

Как на практике применяют нормирование труда вы узнаете тут:

Анализ существующих трудовых процессов. Понятие и занятие: «Анализ бизнес-процессов и их оптимизация с учетом норм труда».

Нормирование труда в организации. Открытый Курс позволит овладеть методологией и отработать на практике навыки по расчету норм, проведению хронометража и фотографии рабочего времени, а также узнать специфику нормирования умственного труда. Для кого Для специалистов служб по нормированию труда, кадровых служб, инженеров по организации труда и экономистов отделов труда и заработной платы организаций. Нормирование труда как инструмент повышения эффективности организации труда.

Подготовка к проведению нормирования в организации. Анализ существующих трудовых процессов. Понятие и виды рабочих мест.

Вводная видеолекция к курсу"Организация, нормирование труда и заработная плата 2"

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!